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面对员工这三种情况,油漆代理该怎么做?

来源:箭牌漆2019/1/17 14:02:37点击:

       在油漆代理这个团队里,除了管理层与员工之间,员工自身、员工与员工之间,都会出现各种各样的情况,比如员工无法愉快工作,员工工作积极性不高,员工之间发生矛盾等,那么,面对以上这些情况,油漆代理到底该怎么做呢?

油漆代理

      1、如何让员工快乐地工作?

      对于自己的员工,油漆代理有责任、有义务为其构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境,才能保持快乐的心情,全身心投入到工作中。

      所以,油漆代理也好,下一级的管理层也好,都应该主动调节好自身的工作心态,在日常工作中坚持多认可、多鼓励、少批评;学会关心下属,多与下属沟通交流;多表扬做得好的员工,处理问题要公平公正,营造出轻松、融洽的工作环境。这样,员工们才会快乐地工作。

      2、如何调动员工的积极性?

      员工每天都重复着一成不变的工作,一定很乏味。作为油漆代理,可以经常组织一些有趣的比赛,并给予适当的奖励来提高员工之间的竞争氛围,调动员工的工作积极性。

      比如:知识问答比赛,组员间的评比。另外,也可以利用例会前后的机会,将制定好的目标告知所有员工,激发他们的工作积极性。

      3、如何化解员工之间的冲突?

      冲突一旦发生,并不会自行消失、化解。如果置之不理,员工之间的冲突只会逐步升级;如果没有完全化解,也会潜藏在员工心底,终有一天在某种契机之下爆发。油漆代理有责任恢复自己所带领团队的和谐气氛,在化解冲突时必须牢记:

      (1)坚持客观的态度。不要假设某一方是错的,应该倾听冲突双方的意见。

      (2)最好的办法其实是让冲突双方自己解决问题,而油漆代理应该担任调停者的角色。
      (3)前提是油漆代理必须向下属发出明确的信号:自己不会容忍冲突,但愿意做出努力,解决任何问题。

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